ให้ หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนแบ่งกำไรจาก บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก พนักงานที่ได้รับการแจ้งว่าควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกหุ้นในการอภิปรายว่าตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชยหรือไม่ให้ใช้คำศัพท์และแนวความคิดลึกลับโดยไม่ให้คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือมุมมองทางประวัติศาสตร์ บทความนี้จะพยายามให้คำจำกัดความของนักลงทุนและมุมมองทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือก หากต้องการอ่านเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องค่าใช้จ่ายให้ดูที่การโต้เถียงเรื่องการจ่ายค่าชดเชย นิยามก่อนที่เราจะได้รับสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำนิยามที่สำคัญบางอย่าง: ตัวเลือก: ตัวเลือกถูกกำหนดให้เป็นสิทธิ์ (ความสามารถ) แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหรือขายหุ้น บริษัท ให้รางวัล (หรือให้สิทธิ) แก่พนักงานของตน เหล่านี้อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (หรือที่เรียกว่าราคานัดหยุดงานหรือราคารางวัล) ภายในระยะเวลาหนึ่ง (โดยปกติจะเป็นเวลาหลายปี) ราคาการนัดหยุดงานมักเป็นราคาที่ไม่สูงกว่าราคาตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับการเสนอราคา ตัวอย่างเช่น Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวน 50 หุ้นต่อหุ้น (สมมติว่า 50 เป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิ) ภายในระยะเวลาสามปี ตัวเลือกจะได้รับ (หรือเรียกว่าตกเป็น) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การประเมินมูลค่า: มูลค่าที่แท้จริงหรือการประเมินมูลค่ายุติธรรมวิธีการประเมินค่าตัวเลือกไม่ใช่หัวข้อใหม่ แต่เป็นคำถามที่มีอายุหลายสิบปี มันกลายเป็นปัญหาพาดหัวข่าวเพราะความผิดพลาดของ dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการถกเถียงกันว่าจะให้ความสำคัญกับตัวเลือกที่แท้จริงหรือเป็นมูลค่ายุติธรรม: 1. มูลค่าที่แท้จริงค่าที่แท้จริงคือส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นปัจจุบันกับราคาการใช้สิทธิ (หรือตี) ตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดปัจจุบันของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของข้อเสนอพิเศษคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ 2. มูลค่ายุติธรรมตาม FASB 123 ตัวเลือกจะมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้รูปแบบการคิดราคา ไม่ระบุรูปแบบเฉพาะ แต่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือแบบจำลอง Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมตามที่กำหนดโดยแบบจำลองจะถือเป็นรายจ่ายในงบกำไรขาดทุนตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ESOs: Using Black Scholes Model.) ตัวเลือก Good Granting ให้กับพนักงานถือเป็นสิ่งที่ดีเพราะมันสอดคล้องกับความสนใจของพนักงาน (โดยปกติคือผู้บริหารที่สำคัญ) ร่วมกับพนักงานทั่วไป ผู้ถือหุ้น ทฤษฎีคือว่าถ้าส่วนที่สำคัญของเงินเดือนซีอีโออยู่ในรูปแบบของตัวเลือกที่เธอหรือเขาจะเข้าฝันในการจัดการ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นที่สูงขึ้นในระยะยาว ราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไป ซึ่งตรงกันข้ามกับโครงการค่าตอบแทนแบบเดิมซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้นทั่วไป ตัวอย่างเช่นผู้บริหารที่ได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของรายได้อาจทำให้เกิดการล่าช้าในการใช้จ่ายเงินในโครงการการตลาดหรือโครงการวิจัยและพัฒนา การทำเช่นนี้จะเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานในระยะสั้นโดยจะทำให้ บริษัท มีศักยภาพในการเติบโตในระยะยาว ตัวเลือกทดแทนควรจะทำให้ผู้บริหารตาในระยะยาวเนื่องจากประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น (ราคาหุ้นที่สูงขึ้น) จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาให้สิทธิ (โดยทั่วไปหลายปี) ก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้จริง ไม่ดีสำหรับสองเหตุผลหลักสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีสิ้นสุดลงด้วยการปฏิบัติไม่ดี ประการแรกผู้บริหารยังคงมุ่งเน้นการดำเนินงานรายไตรมาสมากกว่าในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นหลังจากใช้ตัวเลือก ผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ Wall Street ซึ่งจะช่วยเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรให้กับผู้บริหารในการขายหุ้นในครั้งต่อ ๆ ไป ทางออกหนึ่งก็คือให้ บริษัท แก้ไขแผนการเลือกซื้อของตนเพื่อให้พนักงานต้องถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปีหลังจากใช้สิทธิซื้อหุ้น ซึ่งจะเป็นการเสริมสร้างมุมมองระยะยาวเนื่องจากฝ่ายบริหารจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นในไม่ช้าหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกซื้อ เหตุผลที่สองว่าเหตุใดทางเลือกจึงไม่ดีก็คือกฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการรายได้โดยการเพิ่มการใช้ตัวเลือกแทนที่จะเป็นค่าแรง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท คิดว่า บริษัท ไม่สามารถรักษาอัตราการเติบโตของ EPS ได้เนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ลดลงผู้บริหารสามารถใช้โครงการรางวัลใหม่สำหรับพนักงานซึ่งจะช่วยลดการเติบโตของค่าจ้างเงินสด (และราคาหุ้นมีเสถียรภาพ) เนื่องจากการลดลงของค่าใช้จ่าย SGampA จะชดเชยการลดลงของรายได้ การเลือกใช้ Ugly Option มีผลกระทบด้านลบที่สำคัญ 3 ข้อคือ 1. รางวัลใหญ่ ๆ ที่ได้รับจากคณะผู้บริหารที่ไม่ได้ผลในช่วงเวลาที่บูมรางวัลที่ได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นมากเกินไปดังนั้นผู้บริหาร C-level (CEO, CFO, COO ฯลฯ ) หลังจากที่ฟองสบู่แตกหักพนักงานล่อลวงด้วยคำมั่นสัญญาว่าจะเลือกซื้อของที่รวยพบว่าพวกเขาทำงานเพื่ออะไร สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท ได้ร่วมกันเลือกแพคเกจขนาดใหญ่ที่ไม่ได้ขัดขวางการพลิกผันและในหลาย ๆ กรณีอนุญาตให้ผู้บริหารใช้สิทธิและขายหุ้นโดยมีข้อ จำกัด น้อยกว่าที่พนักงานระดับล่างกล่าว หากผลตอบแทนที่ได้รับเลือกให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้บริหารให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป สาเหตุที่ผู้ถือหุ้นร่วมกันสูญเสียรายได้นับล้านในขณะที่ซีอีโอเข้าสู่ตลาดนับล้าน ๆ ราย 2. ตัวเลือกในการจ่ายดอกเบี้ยให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในราคาที่สูงกว่าผู้ถือหุ้นทั่วไปมีแนวทางปฏิบัติในการกำหนดราคาอีกครั้งซึ่งไม่มีหลักประกัน เก็บพนักงาน (ส่วนใหญ่เป็นซีอีโอ) ออกไป แต่ควรได้รับรางวัลราคาใหม่ราคาหุ้นต่ำบ่งชี้ว่าผู้บริหารล้มเหลว การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการบอกว่าผิดนัดซึ่งค่อนข้างไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นที่ซื้อและถือครองเงินลงทุน ใครจะปรับลดราคาหุ้นของผู้ถือหุ้น 3. ความเสี่ยงจากการเพิ่มขึ้นของความเสี่ยงในการลดสัดส่วนมีมากขึ้นและมีทางเลือกมากขึ้นการเลือกใช้ตัวเลือกมากเกินไปทำให้เกิดความเสี่ยงในการลดสัดส่วนของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน ความเสี่ยงจากการลดสัดส่วนการถือหุ้นมีอยู่หลายรูปแบบ ได้แก่ การลดสัดส่วนการถือหุ้น (EPS dilution) จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว - เมื่อมีการใช้สิทธิเลือกจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้น บาง บริษัท พยายามที่จะป้องกันการเจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนซึ่งถือเป็นหุ้นที่มีการซื้อขายในตลาดค่อนข้างมาก กำไรลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้น - หาก บริษัท ต้องการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นคืน ดอกเบี้ยจ่ายจะเพิ่มขึ้นช่วยลดรายได้สุทธิและ EPS การบริหารความเสี่ยง - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการพยายามเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการซื้อหุ้นคืนจากการดำเนินธุรกิจ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESO และ Dilution) ตัวเลือกด้านล่างคือวิธีที่จะปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นทั่วไป (ไม่ใช่พนักงาน) แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อแผนมีโครงสร้างเพื่อให้พลิกเป็น ยกเลิกและกฎเดียวกันเกี่ยวกับการให้สิทธิและการขายหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกจะมีผลกับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นระดับ C หรือภารโรง การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการเลือกตัวเลือกน่าจะยาวและน่าเบื่อ แต่นี่เป็นทางเลือกง่ายๆ: หาก บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้จำนวนเงินเดียวกันควรหักออกจากบัญชีรายรับ ความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้ โดยเชื่อในหลักการจูบ (เก็บไว้ง่ายๆโง่) ให้ประเมินค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงาน รูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes เป็นแบบฝึกหัดทางวิชาการที่ดีซึ่งทำงานได้ดีกว่าสำหรับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้น ราคาประท้วงเป็นข้อผูกมัดที่ทราบ ค่าที่ไม่ทราบข้างต้นว่าราคาคงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท และเป็นหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น (นอกงบดุล) หนี้สินดังกล่าวอาจถูกบันทึกเป็นรายจ่ายในงบดุล แนวคิดเรื่องงบดุลกำลังได้รับความสนใจและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเพราะสะท้อนถึงลักษณะของภาระผูกพัน (หนี้สิน) และหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อ EPS การเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้นักลงทุน (ถ้าต้องการ) สามารถคำนวณหาผลกระทบจาก EPS ได้ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของตัวเลือก Backdating ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยหุ้น) ข้อ 50 เป็นข้อเจรจาและข้อยุติในสนธิสัญญาของสหภาพยุโรปที่ระบุขั้นตอนที่ต้องดำเนินการในประเทศใด ๆ ที่ . การเสนอราคาเริ่มต้นของสินทรัพย์ของ บริษัท ที่ล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลาย จากกลุ่มผู้เสนอราคา เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎข้อนี้กำหนดให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อเสนอใหม่ของคุณเสนอตัวเลือกหุ้นให้คุณสำหรับหลาย ๆ คนเป็นแรงจูงใจที่ดีในการเข้าร่วม บริษัท ใหม่ Google (GOOG) ต้องเป็นตัวอย่างที่มีรายละเอียดสูงที่สุดโดยมีเรื่องราวที่เป็นตำนานของพนักงานนับพันรายเดิมกลายเป็นเศรษฐีหลายคนรวมทั้งหมอนวดในบ้าน ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเลือกหุ้นได้ดีขึ้นนิดหน่อยหากคุณกำลังสับสนเกี่ยวกับวิธีการทำงาน วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะสูญเสียความเป็นเงาของตัวเองไปบ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกถูกแทนที่ด้วยจำนวนหุ้นที่ จำกัด มากขึ้น แต่ตัวเลือกยังคงเป็นสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของมูลค่าของแพคเกจแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค่าชดเชย James F. Reda Associates ต้องการตัวเลือกหุ้นคุณจะพบพวกเขายากที่จะหาวันนี้ส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีและล่าสุดพัดกลับมาจากพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทารุณโดยภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหนื่อยกับการถือครองออกจากเงินตัวเลือกที่ไร้ค่า . ในความเป็นจริงพนักงานตัวเลือกหุ้นยอดนิยมในปี 1999 กลับ แต่ถ้าคุณคะแนนกิ๊กที่มีตัวเลือก heres ว่ามันจะทำงาน การได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดในวันที่ในอนาคตและตามเวลาที่กำหนด ใช้ GOOG เป็นตัวอย่างได้ดี ช่วยบอกได้ว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการจ้างกลับมาเมื่อ GOOG กำลังออกหุ้นในราคา 500 ท่านคุณจะได้รับสิทธิซื้อหุ้น 1000 หุ้นในราคา 500 (ราคาให้สิทธิ์) หลังจากสองปี (ระยะเวลาการได้รับสิทธิ) และคุณมีเวลาในการออกกำลังกายสิบปี ตัวเลือก (ซื้อหุ้น) หากราคาหุ้นของ Googles ต่ำกว่า 500 เมื่อหุ้นของคุณตกเป็นเหยื่อพวกเขาหมดเงินและคุณก็โชคดี คุณไม่ต้องซื้อหุ้นที่ขาดทุนพวกเขาก็หมดอายุไร้ค่าเว้นเสียแต่ว่าสต็อกและได้รับสูงกว่าราคานัดหยุดงาน - หรือถ้า บริษัท อย่างไม่เห็นแก่ตัวตัดสินใจที่จะประเมินราคาการใช้สิทธิเดิม แต่ถ้า GOOG มีมากกว่า 1000 เช่นเดียวกับตอนนี้ให้เปิดแชมเปญที่คุณมีอยู่ในเงินคุณสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นได้ที่ 500 ครั้งจากนั้นจึงขายได้และนำเงินครึ่งล้านเหรียญไป เพียงระวังค่าภาษีที่ตามมา ในบางกรณีคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะขายพวกเขาและจ่ายอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ทางเลือกมีผลต่อภาษีที่ต้องพิจารณา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณโปรดสอบถามที่ปรึกษา ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะมีตัวเลือกที่สามารถทำให้เศรษฐีออกจากหมอนวดได้ก็มีข้อเสียบางประการเช่นการเลือกหุ้นอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) ทั้งสองมีตัวเรียกเก็บภาษีเฉพาะ ตัวเลือกอาจหมดอายุไร้ค่า ลองนึกภาพตื่นเต้นของเงินทุนตามด้วยความทุกข์ทรมานของหุ้นลอม แทนที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจของพนักงานตัวเลือกที่ออกให้สำหรับหุ้นที่สะดุดสามารถขวัญกำลังใจได้ การรู้ว่าเมื่อไหร่และอย่างไรในการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้เส้นประสาทแตกแยกได้ มีหุ้นถึงจุดสูงสุดของมันจะเคยฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์การออกกำลังกายและถือหรือการออกกำลังกายและการขายและคุณสามารถได้รับวิธีการลงทุนมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ถือเป็นตัวเลือกที่สามารถนำไปสู่โชคลาภหรือความหายนะ คุณไม่สามารถธนาคารกับพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในเงินและในกระเป๋าของคุณ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถสร้างความมั่งคั่งพิเศษ ด้วยราคาหุ้นของ บริษัท ที่ปรับตัวสูงขึ้นและบันไดให้สิทธิ์ถือเป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ถูกบังคับเกือบทั้งหมด และนั่นอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ Neda Jafarzadeh เป็นนักวิเคราะห์การเงินของ NerdWallet เว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีขึ้นด้วยเงินของพวกเขา มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงไว้ในเอกสารนี้เป็นมุมมองและความเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความคิดเห็นของผู้เขียน NASDAQ OMX Group, Inc. คำตอบของทีมงานของพนักงาน บริษัท หลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้เช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นแต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่เสนอขายตามแผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุ